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Nouveau rapport : l’équité des genres dans le travail sur le terrain
Dans le cadre de l’engagement continu de l’Institut à faire progresser la science dans la fonction publique, le syndicat a publié un nouveau rapport détaillé qui examine les enjeux en matière d’équité des genres dans le travail scientifique sur le terrain. Le rapport s’appuie sur les expériences des femmes et des chercheur·ses fédéraux non binaires pour documenter les enjeux allant de l’inadéquation des infrastructures à de graves problèmes de sécurité. Il propose des solutions pratiques et des pratiques exemplaires pour résoudre ces problèmes de longue date.
Lisez le rapport
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Les syndicats fédéraux s’associent pour lancer une nouvelle campagne sur le travail à distance
L’IPFPC, l’AFPC et l’ACEP ont lancé une campagne nationale afin d’obtenir un plus grand soutien pour les droits de travail à distance dans la fonction publique. La campagne souligne les preuves accablantes de l’inefficacité d’une approche unique et montre comment l’élargissement des options de travail à domicile et à distance permet d’économiser l’argent des contribuables, de stimuler la productivité et d’améliorer la vie des travailleur·ses, dans l’intérêt de tou·tes. La campagne est diffusée à la radio, dans les journaux, dans les médias sociaux, dans les transports en commun et sur les panneaux d’affichage dans tout le pays. Surveillez nos annonces!
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Participez à un webinaire sur le réaménagement des effectifs
En raison de la décision du gouvernement fédéral de réduire les dépenses de 15 G$ au cours des 4 prochaines années, le réaménagement des effectifs (RE) a commencé à être mis en place dans certains ministères. L’Institut s’engage à veiller à ce que les membres disposent des informations nécessaires pour faire face à d’éventuelles situations de RE. Rejoignez les expert·es en relations du travail de l’Institut pour découvrir tout ce qu’il faut savoir sur le RE.
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Fonction publique, profits privés : la dépendance du Canada à l’égard des consultants américains
Il est illogique de mener une guerre commerciale d’une main tout en faisant des chèques à des consultants américains de l’autre. Le Canada a besoin d’une fonction publique qui rende des comptes à la population, et non aux actionnaires américains. En cette période d’incertitude économique, cette dernière solution n’est pas seulement préférable, mais essentielle pour notre résilience nationale. Lisez notre dernier éditorial sur la sous-traitance!
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Le système de paye Phénix fête ses neuf ans : la répartition des milliards de dollars
Neuf ans après son lancement, le système de paye Phénix continue d’être un échec pour les fonctionnaires canadiens, tandis que les coûts s’élèvent à plus de 3 G$. Alors que le gouvernement investit de plus en plus d’argent dans la sous-traitance, 300 000 problèmes de paye restent en suspens. Les président·es de syndicats s’expriment sur la crise actuelle.
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Uni·es pour l’emploi, la famille et les travailleur·ses : les syndicats fédéraux canadiens condamnent les tarifs américains
Nous sommes solidaires des syndicats et de tou·tes les travailleur·ses touchés par ces tarifs. Nos membres, des professionnel·les dévoués de la fonction publique, sont toujours prêts à aider les Canadien·nes, à soutenir les secteurs et les communautés touchés et à mettre en œuvre toute mesure d’aide adoptée par le gouvernement fédéral.
Lisez la déclaration commune
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L’Institut continue de plaider contre le transfert des surplus des caisses de retraite
La décision du gouvernement de transférer un surplus de 1,9 G$ du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) à ses recettes générales ne tient pas compte des contributions égales des travailleur·ses au régime. Cette situation est particulièrement préoccupante à un moment où de nombreuses personnes sont confrontées à des avis de mise en disponibilité. Nous demandons au gouvernement de suspendre ce transfert et d’engager une véritable consultation avec les syndicats.
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Recommandations de l’Institut adoptées par le Comité d’éthique parlementaire
Nous sommes heureux de constater que nos idées et nos préoccupations ont influencé un rapport parlementaire important sur la protection de la vie privée et que plusieurs recommandations clés ont été adoptées. Le rapport souligne notamment notre position sur les questions de consentement et l’obligation accrue de réaliser des évaluations des impacts sur la vie privée.
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Nouvelles syndicales : Musk et le DOGE
Ce que nous voyons aux États-Unis devrait alarmer tous les Canadien·nes qui attachent de l’importance au professionnalisme dans la fonction publique. Des ultimatums arbitraires de 48 heures, des menaces de licenciements massifs et des fonctionnaires traités comme des pions politiques plutôt que comme des expert·es indispensables. À l’approche des élections fédérales au Canada, posez la question aux candidat·es : Respecterez-vous l’expertise et l’indépendance de la fonction publique? Ou les considérez-vous comme des cibles pour des soi-disant mesures « d’efficacité »?
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