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Faites Donc Mieux

Nous donnons le meilleur de nous-mêmes. Nous méritons ce que vous avez de mieux.

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Nous célébrons de grandes victoires à la table centrale de négociations!

Vous êtes passé à l’action et vous avez affiché votre solidarité avec votre équipe de négociation. 

Ensemble, nous avons réussi.

Votre groupe organisera des activités de ratification au travail pour vous communiquer les détails de votre entente de principe. Vous trouverez de l’information sur le processus de ratification à la page de votre groupe. Certains groupes ont conclu des ententes de principe et d’autres font tous les efforts possibles pour y parvenir aussi.

En

En savoir plus

Organiser une activité à votre lieu de travail

Faites comme les membres de l’Institut d’un peu partout au pays et organisez une activité de ratification Faites donc mieux.

Matériel de campagne

Encouragez la ratification des ententes Faites donc mieux avec des fiches d’informations téléchargeables ou du matériel que vous pouvez commander pour votre milieu de travail.

Besoin de financement

Recevez le financement dont vous avez besoin pour organiser au travail des activités de promotion de la campagne de ratification Faites donc mieux.

DES GAINS QUI NOUS FONT PROSPÉRER

  • Indemnité complémentaire du congé parental prolongée de 5 semaines lorsque les deux parents travaillent dans la fonction publique fédérale;
  • 10 jours de congé payé pour les survivant(e)s et les victimes de violence familiale — un gain historique;
  • Non-remboursement de l’indemnité complémentaire du congé parental lorsqu’on passe d’un poste de l’administration publique centrale à un poste d’une agence du gouvernement fédéral.

DES GAINS QUI NOUS ASSURENT UN MILIEU DE TRAVAIL SÉCURITAIRE

  • Disposition qui consacre votre droit à un milieu de travail exempt de harcèlement et de violence, pour la toute première fois de l’histoire de la fonction publique canadienne.

DES GAINS QUI RAMÈNENT LA CONFIANCE

  • Augmentation salariale de base de 7 % sur 4 ans pour tous les groupes, qui s’ajoute à celle négociée à la table de votre propre groupe;
  • Indemnité de 400 $ pour la mise en œuvre retardée de la nouvelle convention, remise à chaque membre dont la convention est ratifiée;
  • Collaboration de l’IPFPC avec le Conseil du Trésor pour remplacer Phénix.