Décembre 2025 : bilan de l’année

En cette fin d’année, nous sommes fiers de revenir sur ce que nous avons accompli ensemble au sein de notre syndicat. Qu’il s’agisse de renforcer la protection en milieu de travail, de faire progresser les principaux objectifs de négociation, d’améliorer la formation des membres ou d’amplifier la voix des travailleurs, cette année a démontré ce que l’unité et l’action collective permettent d’accomplir. Nous vous remercions de votre participation et nous nous réjouissons à l’idée de réaliser encore plus de progrès à l’avenir.

Ici pour le Canada : une campagne audacieuse pour défendre et reconstruire les services publics

Cet automne, l’Institut a lancé « Ici pour le Canada », une campagne publicitaire, médiatique et stratégique de relations avec le gouvernement. Cette campagne est conçue pour riposter contre les réductions croissantes dans la fonction publique avec les voix, les données et les messages nécessaires pour changer l’opinion publique et influencer les politiques. À ce jour, nous avons mené à bien plusieurs séries de sondages d’opinion publique nationaux, de groupes de discussion et d’essais de messages. Nous avons tenu 31 réunions avec des député·es et fait plus de 30 apparitions dans les médias. Des publicités sont en cours de production.

Lire à ce sujet

Une feuille de route scientifique pour l’avenir du Canada

En septembre, l’Institut a publié un rapport révolutionnaire sur la situation des sciences dans le secteur public. Il s’appuie sur 12 années de sondages menés auprès de milliers de scientifiques fédéraux pour arriver à la conclusion suivante : les progrès initiaux en matière de financement, de transparence et d’intégrité scientifique ont stagné ou ont été inversés, ce qui compromet la capacité du Canada à réagir aux futures crises.

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Le groupe Avocats et avocates de la Couronne du Nouveau-Brunswick obtient une entente historique en matière d’équité salariale après une menace de grève

En septembre, après des années sans convention collective, ce groupe a ratifié une entente quinquennale qui satisfait trois de ses quatre principales revendications, notamment la parité salariale avec les avocat·es de la Couronne et la fin des différences de salaires qui devenaient incontrôlables.

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La reprise de notre conférence de formation à la négociation

En septembre, l’Institut a organisé une conférence de formation afin de permettre aux membres de son équipe de négociation d’approfondir leur compréhension du processus de négociation, de perfectionner leurs compétences et de renforcer la solidarité entre les groupes.

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Élargissement des soins dentaires

En juin, les agents négociateurs du Conseil national mixte ont rencontré des représentant·es du Conseil du Trésor pour conclure la révision périodique 2022 du régime de soins dentaires. Nous avons obtenu plusieurs avancées importantes pour le Régime de soins dentaires de la fonction publique, des avancées qui profiteront aux membres pendant de nombreuses années, notamment une augmentation des plafonds maximums et un meilleur accès pour les membres en congé parental.

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Les scientifiques et ingénieur·es nucléaires du GEPCR obtiennent des avancées après une grève historique de cinq jours

La grève sélective de cinq jours qui s’est déroulée en juillet est la première mesure de grève prise par l’Institut en plus de 30 ans. Elle a eu des répercussions importantes sur les activités des LNC, notamment sur l’exploitation des installations de tritium, la surveillance des réacteurs, les projets commerciaux et les fonctions de conformité réglementaire.

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Soutenir les membres dans le cadre du réaménagement des effectifs

L’Institut a développé une série de ressources pour aider ses membres à s’y retrouver dans le réaménagement des effectifs (RE), à comprendre leurs droits et à planifier les prochaines étapes. Ces ressources comprennent une foire aux questions, des enregistrements de webinaires sur le RE et un jeu de diapositives expliquant le processus.

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Équité de genre dans le travail sur le terrain : un guide à l’intention des employé·es et des gestionnaires

Dans le cadre de l’engagement continu de l’Institut à faire progresser la science dans le secteur public, nous avons publié un nouveau rapport complet examinant les défis liés à l’équité des genres dans le travail scientifique sur le terrain. Ce guide fournit des conseils aux employé·es et aux gestionnaires qui travaillent à la création d’environnements de recherche plus inclusifs.

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Les syndicats fédéraux s’associent pour lancer une nouvelle campagne sur le travail à distance

En janvier, l’Institut s’est associé à l’ACEP et à l’AFPC pour lancer sa campagne publicitaire nationale sur le télétravail. Celle-ci mettait en évidence des preuves irréfutables démontrant qu’une approche universelle du télétravail est inefficace pour la fonction publique canadienne, qui se caractérise par sa diversité. Elle a été diffusée à la radio, dans la presse écrite, sur les réseaux sociaux et dans des publicités extérieures à travers le pays.

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N’oubliez pas de vous mettre au courant des dernières nouvelles

Tout au long de l’année, nous avons manifesté notre solidarité avec les enseignant·es de l’Alberta, les agent·es de bord d’Air Canada, les postier·ères et d’autres travailleurs et travailleuses dans leurs luttes. Nous avons renforcé notre travail de négociation afin que la voix des membres soit entendue à toutes les tables, élargi les programmes de formation des membres, lancé une campagne intensive de lobbyisme après le budget et organisé de nouvelles formations pour les délégué·es syndicaux, tout cela dans le but de renforcer la confiance et les capacités sur la ligne de front. Parallèlement, nous avons poursuivi notre travail de sensibilisation sur des sujets tels que Phénix, l’intelligence artificielle, la sous-traitance et bien d’autres encore. Visitez la page « Annonces » de notre site Web pour être au courant des dernières nouvelles!

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