L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada
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Le gouvernement libéral vient de rompre la première promesse qu’il avait faite aux fonctionnaires fédéraux

L’austérité à la Harper est de retour — et notre combat aussi

Le Conseil d’administration de l’Institut condamne unanimement la directive du ministre des Finances, François-Philippe Champagne, visant à réduire les dépenses des ministères de 7,5 %, 10 % et 15 %. Ces réductions mettent à mal la promesse faite par M. Carney aux travailleuses et travailleurs fédéraux lors de sa campagne électorale, à savoir « des plafonds et non des réductions ». Le Conseil d’administration a également autorisé l’affectation de ressources importantes au lancement d’une vaste campagne de sensibilisation du public pour les combattre.

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la colline du parlement

Budget fédéral 2025 — les enjeux n’ont jamais été aussi importants

Cet automne, le gouvernement du Canada présentera le budget 2025 — le budget fédéral le plus attendu depuis une génération. Dans le cadre des consultations prébudgétaires, l’Institut demande instamment au gouvernement fédéral de mettre fin aux coupes budgétaires, de respecter l’intégrité scientifique, de freiner la sous-traitance et d’améliorer la planification à long terme.

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un ordinateur

L’IPFPC exige une stratégie pancanadienne sur l’intelligence artificielle

L’intelligence artificielle (IA) peut améliorer les services publics et soutenir les travailleuses et les travailleurs, mais sans une réglementation vigoureuse, elle risque de remplacer ces derniers, de porter atteinte à la vie privée et de saper la bonne gouvernance. Le Canada a besoin d’une stratégie qui protège les travailleurs et les travailleuses, l’intérêt public et la souveraineté canadienne en matière d’IA.

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un prix

Proposez la candidature de vos collègues pour les prix de l’Institut

Connaissez-vous un membre ou une membre de l’Institut qui a accompli un travail exceptionnel pour l’Institut, qui a fait progresser les droits des travailleurs et des travailleuses et qui mérite d’être reconnu·e par ses pair·es à l’occasion de notre assemblée générale annuelle? Nous sommes à la recherche de candidatures pour le programme des prix de l’Institut de cette année. Proposez la candidature d’un collègue membre de l’Institut au plus tard le 15 septembre 2025.

Proposez une candidature dès maintenant!

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Cuts to Women and Gender Equality a serious concern (en anglais uniquement)

Une analyse du Centre canadien de politiques alternatives prévoit que le budget du Canada consacré aux femmes et à l’égalité entre les sexes « va diminuer de 80 %, ce qui est énorme… une réduction bien plus importante que les 15 % indiqués dans l’examen exhaustif des dépenses du nouveau ministre des Finances, M. Champagne ».

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participez à notre webinaire sur la fierté dans la fonction publiquenull/td>

Participez à notre webinaire sur la fierté dans la fonction publique!

Cette année, l’Institut lance un guide éducatif sur la transition de genre dans la fonction publique et les meilleures pratiques pour créer des lieux de travail où les travailleur·ses en transition de genre se sentent en sécurité et soutenus. Le guide intitulé Soutien de la transition de genre en milieu de travail : guide mis à jour pour les membres et les gestionnaires de l’IPFPC s’inscrit dans le cadre de nos efforts de promotion des lieux de travail trans-inclusifs.

Répondez pour en savoir plus

photo du caucus autochtone de l'IPFPCnull/td>

Le Caucus autochtone de l’IPFPC soutient les contestations juridiques des Premières Nations concernant le projet de loi C-5

« Alors que les incendies et les inondations forcent les gens à quitter leur maison, les gouvernements adoptent des lois pour accélérer la construction d’oléoducs, de mines et de ports. C’est ce qu’ils appellent l’intérêt national. Nous nous demandons quel type d’intérêt ignore la terre, les gens et les voix des nations autochtones. »

Lisez la déclaration

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Le Régime de soins dentaires de la fonction publique l’emporte

Les membres qui ont accès au Régime de soins dentaires de la fonction publique peuvent s’attendre à des augmentations du plafond annuel et du plafond à vie pour les frais d’orthodontie. Nous avons également amélioré les droits et l’accès des membres en congé parental ou de maternité, ainsi que la formulation relative à la dentisterie anticancéreuse.

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